可持续性经营
伦理经营
迪艾福成为 准守法规为了继续成长， 客户中心经营哲学,经济力提高, 正直和公正经营为社会所信赖的企业
伦理经营
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正直的经营
迪艾福人正直公正地履行职务, 建造带着自豪感，透明，干净, 健全的企业文化
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公平经营
迪艾福尊重个人的人格,按自由竞争的原则公正的竞争,成为得到正当的评价的,充满希望的工作岗位.
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依法经营
迪艾福遵守相关法规,用正直和透明性追求共同的发展.
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客户中心经营
迪艾福一直是站在客户的观点思考和判断,客户的信赖为最优价值,提供与众不同的品质和服务.
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正确经营
迪艾福为了确立正确的伦理观,收受钱物,招待宴会,禁止不当获利.防止内部人员交易等,营造正确的职场文化,实践伦理经营.
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社会信赖经营
迪艾福作为社会共同体的一员,与社会一起成长,为成为信赖的企业而努力.
(株)迪艾福为了伦理经营及负面影响.在职人员的不正行为及负面行为等接受举报,不正当行为及伦理行为举报，可通过邮件,电话等途径接收.
- 举报收信部门 : (株)迪艾福经营支援部
- 邮箱 : sooyeon.jeong@dfteck.co.kr
- 电话 : 043)273-1421-3
- 地址 : 忠北清州市兴德区大新路146号街150号
举报内容类型
- 财物,招待宴会等给予或收受不正当利益,或建议,约定的行为.
- 往来企业或职员之间不当的金钱交易.
- 公司财务的贪污,渎职及盗窃,谋取私利,
- 升职,招聘,调任等人事相关的违法行为.
- 企业秘密及公司情报的流出行为
- 其他相关法规及公司反腐败经营,伦理经营原则相违背行为.
举报处理顺序
- 01接受举报
- 02确认内容
- 03开始调查
- 04调查完毕
- 05总结
- 06确认处理结果
内部举报人员保护制度
- 秘密保护义务 : 禁止公开内部举报人员的事项,暗示的内容.
- 不利的措施禁止义务 : 任何人不得以内部举报人员内部情报等内容为由,身份上,行政,经济等实施不利措施.
- 责任减免 : 主动举报的被举报人员获得不利处分时,可考虑严重程度,日常工作态度,反省程度等减免相关责任.
- 匿名保障性 : 对于通过主动举报自我反省和获得新机会的举报人员,可保障彻底的秘密.
环境/安全经营
(株)迪艾福为了成长为环保的企业,安全的企业,实行可持续的开发与革新的运营,为了保护地域社会环境及地球环境安全,诚恳的实施以下事项.
环境安全
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遵守环境/安全法规
迪艾福遵守环境,安全相关的所有法规和规定
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环境保护
迪艾福努力减少温室气体引起的环境破坏,履行低碳绿色成长基本法并适用于每个生产设备.
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废物废水管理
DFTECH将减少废弃物,提高副产品的资源循环,改善废水处理,安全管理产生的化学物质及有毒物质。
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教育训练
迪艾福积极减少废物,提高副产物的资源循环,改善废水处理,安全管理产生的化学物质及有毒物.
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地域/地区环境保护
迪艾福积极参与地域社会环境保护,负担相关社会责任,为地球环境保护做贡献.
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维护管理
迪艾福遵守ISO14001, ISO45001的所有要求,成为环境/安全保护优先的企业.
纠纷矿物管理政策
纠纷矿物的限制?
非洲有纠纷区域的10国家生产的锡,钽,钨,金 等4个矿石, 反叛游击队采集过程中,剥削平民的劳动,为此国际社会实施限制. 采矿引起的伤亡与采矿过程中地区平民的人权侵害,以及劳动剥削等人权问题, 采矿引发的环境污染等社会问题,使用这些矿物和流通的企业可能受到谴责.
2010年美国议会制定纷争矿物报告义务化的美DODD-Frank 1502金融相关的规制法, 美国上市公司必须报告给美国证券交易委员会报告纷争矿物使用情况
纠纷矿物限制方针
迪艾福积极参与国际热点的纠纷矿物限制相关内容的全球活动.